A realização de testes psicológicos na admissão do trabalhador

Resumo

O presente artigo visa avaliar as técnicas de seleção de pessoal utilizadas por empresas. Discute a validade e a legalidade dos testes de conhecimento, psicológicos, grafológicos e das dinâmicas de grupo destinados a investigar habilidades e competências do candidato ao emprego para o desempenho de suas funções. Destaca as suscetibilidades dos testes psicológicos e grafológicos bem como das dinâmicas de grupo que possam ter caráter invasivo à intimidade do indivíduo e, assim, desrespeitar um de seus direitos fundamentais erigidos pela Constituição Federal de 1988 em observância ao princípio da dignidade humana. Esmiúça as propriedades e determina a validade dos testes de conhecimento para o fim colimado: identificar e medir características e competências do candidato necessárias ao cargo pretendido.